İşyerinde yıllık izinlerini tam olarak kullanamayan bir işçi, hem İş Kanunu hem de Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği açısından güçlü haklara sahiptir.

​

​​

​

İşverenin yıllık izin kullandırmaması yasadışıdır ve işçiye önemli haklar verir. Aşağıda bu konuda ne yapılması gerektiği adım adım anlattılmaktadır:

​​​​​​1. Yıllık izin hakkından vazgeçilemez

İş Kanunu’na göre yıllık izin:

• Paraya çevrilemez (işten ayrılma hariç),

• Devredilir ama kullandırılmak zorundadır,

• “İzin kullanmak istemiyorum, çalışayım” denilemez (hukuken geçersizdir),

• İşverenin görevi izin kullandırmaktır.

​

2. Önce işverenden yazılı olarak izin talep edin

İzin taleplerinizi mutlaka yazılı yapın:

• WhatsApp

• E-posta

• Dilekçe

• İK sistem mesajı

Bu sizin için delil olur.

Örnek mesaj:

“Yıllık izin hakkımın kullandırılmasını talep ediyorum. İzin talebim işleme alınmamıştır. Gereğinin yapılmasını rica ederim.”

 

3. İşveren izin vermiyorsa “kullandırılmayan izin” hakkı oluşur

İzin verilmezse:

• Kullanılmayan izinler yanmaz, birikir.

• İşten ayrıldığınızda işveren tüm kullanılmayan izinlerin ücretini ödemek zorundadır.

• Ödeme son brüt ücretiniz üzerinden yapılır.   

 

4. Kullanılmayan izin ücretini alma yolları

İşten ayrıldığınızda:

✔ Arabuluculuk (zorunlu)

• İşveren yıllık izin ücretini ödemezse arabulucuya başvurursunuz.

• Anlaşma sağlanmazsa iş davası açabilirsiniz.

 

 5. İşveren izin kullandırmıyorsa haklı fesih sebebi olabilir

Aşağıdaki durumlarda işçi haklı nedenle fesih yapabilir:

• Uzun süre izin verilmemesi

• Israrla talebe rağmen izin kullandırılmaması

• Çalışanın dinlenme hakkının sistematik olarak engellenmesi

Bu durumda:

✔ Kendi isteğinizle ayrılsanız bile kıdem tazminatınızı alırsınız
✔ İhbar tazminatı ödemezsiniz

 

6. Delil olarak ne işe yarar?

Mahkemede şu deliller önemlidir:

• Yazılı izin talepleriniz

• İzin onay formu verilmemesi

• Tanıklar

• İşyerinin izin uygulama sistemi

İşveren “izin kullandırdım” diyorsa bunu belgeyle ispatlamak zorundadır.

 

7. Zorunlu yıllık izin süreleri (hatırlatma)

Çalışma sürenize göre yıllık izin süreleri:

KıdemYıllık izin

1–5 yıl14 gün

5–15 yıl20 gün

15+ yıl26 gün

18 yaş altı / 50 yaş üstüEn az 20 gün

 

 Özet

İşveren yıllık izin kullandırmak zorundadır.
Kullandırmıyorsa:

1. Yazılı olarak izin talep edin

2. Birikmiş izin haklarınızı saklayın

3. Ayrılırken izin ücretinizi talep edin

4. Gerekirse arabulucu → dava yoluna gidin

5. Durum ağırsa haklı fesih yapabilirsiniz

 

Durumu şu bilgileri kullanarak değerlendirmek yerinde olacaktır: 

1. Kaç yıldır çalışıyorsunuz?

2. Kaç gün izin kullanabildiniz?

3. İzin talebiyle ilgili yazışmalar var mı?

4. İşyeriniz neden izin vermiyor?