SGK primlerinizin düşük gösterilmesi, Türkiye’de en sık rastlanan iş hukuku ihlallerinden biridir ve işçinin hem emeklilik, hem tazminat, hem de işsizlik maaşı gibi haklarını doğrudan etkiler.

 

 

 

 

Bu nedenle hak kaybı yaşamamak için mutlaka harekete geçmeniz gerekir.

​​​Aşağıda ne yapabileceğinizi adım adım anlatalım:

1. Öncelikle Durumu Belgeleyin

Gerçekte aldığınız ücret ile SGK’ya bildirilen ücret farklıysa, gerçek maaşınızı ispatlayacak her türlü delil önemlidir:

✔ Elden ödeme yapıldığına dair mesajlar
✔ Bankaya eksik yatırılan maaş + elden verilen fark
✔ Tanık ifadeleri (çalışma arkadaşları çok değerli delildir)
✔ İşverenle yazışmalar
✔ Maaş bordrosunda asgari ücret gözükmesi

​

Mahkemeler genelde işçinin gerçek ücretini ispatlayacak her türlü delile bakar.

 

2. İşverenden Yazılı Açıklama Talep Edin (İsteğe bağlı ama faydalı)

WhatsApp / mail / noter ihtarnamesi ile şu şekilde bir mesaj gönderebilirsiniz:

“Gerçek maaşıma göre SGK primlerimin eksik bildirildiğini tespit ettim. Bu durumun düzeltilerek primlerimin gerçek ücretim üzerinden yatırılmasını talep ederim.”

Bu, ileride delil olarak çok işinize yarar.

​

3. SGK’ya Şikâyet (En Etkili Adım)

SGK denetmenleri işyerine giderek inceleme yapabilir. Primlerinizin düşük yatırıldığını tespit ederlerse işverene idari para cezası uygulanır ve primlerinizi geriye dönük doğru şekilde yatırmaya zorlarlar.

Şikâyet yolları:

• ALO 170

• E-devlet → SGK Şikâyet / Alo 170 modülü

• SGK müdürlüğüne yazılı dilekçe

🔒 Kimliğiniz gizli tutulur.

​

4. Primleriniz Gerçek Ücret Üzerinden Hesaplanırsa Ne Olur?

✔ Emekli maaşınız artar
✔ Kıdem tazminatınız gerçek maaş üzerinden hesaplanır
✔ İhbar tazminatınız yükselir
✔ İşsizlik maaşınız daha yüksek olur
✔ Fazla mesai, izin ücreti, yıllık izin parasında hak kaybı olmaz

​

 5. İşverene Karşı Haklı Fesih Hakkınız Var

İş Kanunu’na göre SGK priminin düşük yatırılması haklı fesih sebebidir.
Yani:

✔ İşten kendiniz ayrılsanız bile kıdem tazminatı alabilirsiniz
✔ İhbar tazminatı ödemezsiniz
✔ Dilerseniz ayrıca manevi tazminat da talep edebilirsiniz

 

6. Arabuluculuk ve Dava Süreci

Primleriniz düşük gösterildiyse ve işten ayrılmayı düşünüyorsanız:

1. Zorunlu arabuluculuğa başvurursunuz.

2. Anlaşma olmazsa iş mahkemesinde gerçek maaşın tespiti ve alacak davası açabilirsiniz.

Mahkeme genelde:

• Tanık beyanlarına

• İşyerindeki pozisyona

• Ücret emsallerine

• Yazışmalara

bakar ve çoğu zaman işçinin gerçek ücretini kabul eder.

 

 Daha net yol çizilebilmesi için şu bilgiler önemlidir:

1. SGK’da görünen maaş ne kadar?

2. Gerçekte ne kadar alıyorsunuz?

3. Elden ödeme var mı?

4. Yazışma, banka kaydı veya tanık var mı?

5. İşyerindeki pozisyonunuz nedir?