İşten ayrılırken işverene ihtarname çekmek, çoğu durumda işçinin kendini hukuken güvenceye alması için başvurulan bir yoldur.

 

​

​

Ancak, işverene ihtarname çekmenin  bazı olası sakıncaları ve dikkat edilmesi gereken noktaları vardır. Bunları bilerek hareket etmek, süreci daha sağlıklı yürütmenizi sağlar.

​​​​​Aşağıda ihtarname çekmenin olası risklerini, dikkat edilmesi gerekenleri ve ne zaman gerekli/ne zaman gereksiz olduğunu açıkça anlattım:

 

1. İşverenle İlişkileri Gerginleştirebilir

İhtarname resmi, ciddi bir adımdır.
Bu nedenle işverenle aranızdaki ilişkiyi:

• gerginleştirebilir,

• agresif bir tavra yöneltebilir,

• pazarlık sürecini zorlaştırabilir.

Özellikle anlaşarak ayrılmak istiyorsanız, ihtarname zamanlama açısından doğru olmayabilir.

​

2. İçeriğin Yanlış Yazılması Aleyhinize Delil Olabilir

İhtarname resmî belgedir ve mahkemede delil kabul edilir.

Yanlış veya eksik yazılan ifadeler:

• “Kendin ayrılmış” gibi algılanabilir,

• Haklı fesih unsurlarını zayıflatabilir,

• İşveren tarafından “işçi kendi rızasıyla çıkmış” şeklinde kullanılabilir.

Bu nedenle ihtarname doğru hukuki gerekçelerle hazırlanmalıdır.

​

3. Haklı Fesih Sebebi Zayıfsa Tazminat Riskine Yol Açabilir

Haklı fesih, ciddi ve ispatlanabilir sebepler gerektirir.

Eğer ihtarnamede öne sürülen sebep:

• ispatlanamaz,

• hafif,

• belirsiz,

• hukuken haklı feshe uygun olmayan

bir durum ise;

işveren kıdem tazminatı ödemez ve dava süreci daha zor hale gelir.

​

4. İşverenin Önlem Almasına Sebep Olabilir

İhtarname, işverene bir “uyarı” niteliği taşır.

Bunu alan işveren:

• Kayıtları düzenlemeye çalışabilir,

• Delil karartmaya gidebilir,

• Sizi işten çıkarmaya yönlenebilir,

• Tanıklar üzerinde baskı kurabilir.

Bu nedenle bazen ihtarnameyi çıktıktan sonra (fesih anında) göndermek daha doğru olur.

​

5. Yanlış Zamanlama Hak Kaybı Doğurabilir

Bazı durumlarda ihtarname erken çekildiğinde:

• henüz şartlar oluşmadığı için “haklı fesih” gerekçesi zayıf kalabilir,

• işveren “sorunu çözdük” diyerek ihtarnamenin etkisini azaltabilir.

Örneğin, bir kez geç yatmış maaş için hemen ihtar çekmek haklı fesih oluşturmayabilir.

​

6. İşverenin Size Karşı Dava Açma İhtimali

Nadir görülse de bazı işverenler:

• İhtarnamede suçlayıcı veya ağır ifadeler varsa,

• Haksız fesih iddiası olduğunu düşünürse

“işe gelmedi”, “zarara uğrattı”, “haksız fesih yaptı” gibi karşı dava açabilir.

Bu nedenle ihtarnamede ölçülü, net ve hukuka uygun dil çok önemlidir.

​

İhtarname çekmek aşağıdaki durumlarda nazarı dikkate alınabilir:

• SGK primleri düşük gösteriliyorsa

• Maaş veya mesailer ödenmiyorsa

• Mobbing (psikolojik baskı) varsa

• İzinlerin kullandırılmıyorsa

• Haksız disiplin cezaları varsa

• İşveren sözleşmeyi ihlal etmişse

Bu durumlar haklı fesih gerektirir ve fesih öncesi ihtarname çekmek işçiye faydalı olabilir.

 

Sonuç:

İhtarname çekmek doğru hazırlanırsa haklarınızı güçlendirir, yanlış hazırlanırsa hak kaybı yaratabilir.

 

İşçiye zarar vermeyecek, doğru hukuki temellere dayanan bir ihtarname hazırlamak için şu bilgileri yazman gereklidir:

1. İşçinin işyerinden ayrılmak istemesinin sebepleri nelerdir? 

2. Maaş, mesai, mobbing, sigorta gibi bir problem var mıdır?

3. İşçi işyerinde ne kadar süredir çalışıyor?

4. Elden ödeme / düşük prim / baskı vb. kanıt var mı?