​

İşçinin iş yükü “katlanılamayacak derecede ağır” hâle gelmişse, İş Kanunu işçiye birkaç önemli hak tanır. Bu haklar özellikle 4857 sayılı İş Kanunu ve İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (6331) çerçevesinde değerlendirilir.

​

​

​

​​

​

 1. İşçiye Verilen İşin Sözleşmeye ve Emsale Uygun Olmaması

İşçinin işi, sözleşmede belirtilen veya işçinin mesleki kapasitesine uygun olmalıdır. Aşırı ağır, işçinin gücünü aşan işler verilmesi işçiye haklı nedenle fesih imkanı verir. 
Dayanak: 4857/24-I (Çalışma şartlarının uygulanmaması)

​

İşveren, çalışma şartlarını esaslı biçimde değiştirdiğinde veya işçiye sözleşmede kararlaştırılmayan ağır görevler yüklediğinde işçi haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebilir ve kıdem tazminatını alabilir.

​

 2. Sağlık Nedeniyle Fesih Hakkı

Aşırı iş yükü, işçinin sağlığını bozuyorsa  işçi, sağlık nedeniyle haklı fesih yapabilir.
Dayanak: 4857/24-I-a

İşçinin yaptığı iş sağlığı veya yaşamı için tehlikeli hâle gelmişse, işçi sözleşmeyi derhal feshedebilir ve kıdem tazminatı alır.

 

 3. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunundan Doğan Haklar

Ağır iş yükü iş sağlığı ve güvenliğini tehdit ediyorsa işçi  işverenden risk değerlendirmesi yapılmasını isteyebilir. Yaptığı işte ciddi tehlike varsa çalışmaktan kaçınabilir (6331/13)

 

İşçi ciddi ve yakın bir tehlike varsa, kurula/işverene başvurabilir ve gerekli önlem alınana kadar çalışmayı durdurma hakkına sahiptir.  Çalışmayı reddetme nedeniyle ücret kesilemez, işten çıkarılamaz

​

 4. İşçi Önce Yazılı Bildirimle Çözüm İsteyebilir

İşçi, iş yükünün aşırı olduğunu işverene yazılı olarak bildirebilir.
Bu, olası bir haklı fesihte ispat açısından önemlidir.

 5. İşçi Haklı Fesih Yaparsa

✓ Kıdem tazminatı alır
✗ İhbar tazminatı alamaz (çünkü kendisi fesheder)
✓ Kullanılmayan yıllık izin ücretlerini alır