İş yerinde elden ödeme yapılması, Türkiye’de çok yaygın bir uygulama olsa da hukuken ciddi sorunlar doğurabilir. Hem sizin haklarınızı zayıflatabilir hem de işverenin sorumlulukları vardır. Aşağıda ne yapmanız gerektiğini açıkça anlatıyoruz:

​

​

​

​

1. Elden Ödeme Neden Bir Sorundur?

• SGK'ya eksik ücret bildiriliyor olabilir.

• Bordroda görünen maaş ile aldığınız maaş farklı olur → ileride kıdem, ihbar, fazla mesai hesaplamaları düşük çıkar.

• Mahkemede ispat yükü sizin üzerinize kalabilir.

Bu nedenle elden ödeme mutlaka kayda bağlanmalıdır.

​

2. Yapılması Gerekenler

✔️ (A) Elden Ödeme Aldığınızı Kanıtlayın

İspat için şu tür kayıtlar çok işe yarar:

• Elden ödeme sırasında makbuz talep edin.

• Eğer makbuz vermiyorlarsa:

  • Elden ödeme alındığına dair WhatsApp yazışmaları

  • “Kasadan şu kadar aldın” tarzı mesajlar

  • Ödemeyi yapan kişiden aldığınız sesli teyit (mahkemede bilirkişi tarafından dinlenebilir)

  • Bankadan maaş gelmeyen aylara ilişkin banka dökümleri

  • ​

✔️ (B) İşverene Yazılı Bildirim (Gerekirse)

Resmî kayıt oluşturmak istiyorsanız:

• E-posta

• WhatsApp

• Noter ihtarnamesi

gibi bir yolla şu tarz bir ifade gönderebilirsiniz:
"Tarafıma banka yerine elden ödeme yapılmaktadır. Ücretlerin yasal mevzuata uygun olarak banka üzerinden ödenmesini talep ediyorum."

Bu işverene karşı delil yaratır.

​

3. Elden Ödeme Mahkemede Nasıl Değerlendirilir?

Mahkeme şu durumlara bakar:

• Bordroda görünen maaş düşük, fiilen aldığınız yüksek → tanıklar + yazışmalar + işyeri düzeni ile gerçek ücret ispatlanabilir.

• SGK’ya düşük bildirim varsa, mahkeme çoğu zaman işçinin beyanını destekleyen tanıklara önem verir.

• Elden ödeme işveren lehine bir durum değildir; ispat yükünün çoğu işverene kayar.

​

4. Ne Zaman Şikayet Etmelisiniz?

Aşağıdaki durumlarda SGK’ya şikâyet yapılabilir:

• Sigorta primleriniz gerçek ücret üzerinden yatırılmıyorsa

• Maaşın tamamı elden veriliyorsa

• Bordroda asgari ücret görünüp gerçekte daha fazla alıyorsanız

Şikayet ALO 170 veya e-devlet üzerinden yapılabilir. Kimliğiniz gizli tutulur.

​

5. Arabuluculuk veya Dava Açarken Elden Ödeme Önemli Bir Avantajdır

Kıdem, ihbar, fazla mesai vb. alacaklar talep edildiğinde mahkeme gerçek ücretinizi belirler.

Yani bordroda 17.000 TL yazıyor ama siz 30.000 TL alıyorsanız, mahkeme 30.000 TL üzerinden hesaplama yapabilir.
Bu nedenle elinizde delil olması çok önemlidir.

​

 Şu hususlara dikkat etmek gerekir:  

1. Bordroda görünen maaş ne kadar?

2. Elden aldığınız ek ücret ne kadar?

3. Çalışma süreniz?

4. Bu ödemeye dair hiç yazışma/tanık var mı?

​