İşyerinde mobbing (psikolojik taciz) yaşıyorsanız, hem iş hukuku hem de kişisel haklar açısından kendinizi korumak için belirli adımları takip etmeniz gerekir.

 

 

 

Aşağıda yapmanız gerekenlerin adım adım, pratik ve hukuki olarak açıklaması vardı.

​​​​​1. Mobbingi Belgelemeniz Çok Önemlidir

Mobbing iddiası ispat gerektiren bir durum olduğu için mutlaka delil toplamalısınız.

Toplayabileceğiniz deliller:

• WhatsApp, e-posta, SMS gibi yazılı mesajlar

• Ses kayıtları (yalnızca “suçüstü durumlarında” mahkemede geçerli olabilir)

• Görev yerinin sürekli değiştirilmesi, dışlama, tehdit içeren ifadeler

• Haksız performans değerlendirmeleri

• Görgü tanığı (mesai arkadaşları)

• Üstleriniz tarafından yapılan alay, bağırma, küçük düşürme gibi durumlar

• Fazla iş yükü verilmesi / sistematik baskı

 

Ne kadar çok delil varsa o kadar güçlü olursunuz.

​

2. İşverene Yazılı Başvuru Yapabilirsiniz (Zorunlu değil ama etkili)

Mobbingi resmi bir kayda dönüştürmek için:

• İnsan Kaynaklarına,

• İşverenin mail adresine,

• Noter ihtarnamesine

şu içerikte bir bildirim gönderebilirsiniz:

“Çalışma ortamımda sürekli psikolojik baskı ve dışlama yaşamakta olduğumu, bu durumun iş performansımı ve sağlığımı olumsuz etkilediğini, gereğinin yapılmasını talep ettiğimi beyan ederim.”

Bu bir resmî kayıt oluşturur.

​

3. ALO 170’e Şikayet

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın hattı olan ALO 170, mobbing şikâyetlerini kabul eder.

• İnceleme başlatılabilir.

• Kimlik gizliliğiniz korunur.

Bu da ek bir resmi kayıt oluşturur.

​

4. Sağlık Raporu Almak (mobbingi güçlendiren delil)

Aile hekimi, psikolog veya psikiyatrdan:

• Stres,

• Tükenmişlik,

• Kaygı bozukluğu,

• Uyku problemi,

gibi mobbing kaynaklı olan durumları belgeleyen bir rapor almanız, dava sürecinde çok güçlü bir delildir.

​

5. Haklı Nedenle Fesih Hakkı

Mobbing, İş Kanunu’na göre haklı fesih sebebidir.
Yani:

• İşten kendi isteğinizle ayrıldığınızda bile kıdem tazminatınızı alabilirsiniz.

• İhbar tazminatı ödemezsiniz.

Bunun için bir ihtarname ile iş akdini feshetmek gerekir.

Dilersen, bu fesih metnini senin için hazırlayabilirim.

​

6. Arabuluculuk ve Dava Süreci

Fesih sonrası haklarınızı almak istiyorsanız:

1. Zorunlu arabuluculuğa başvurursunuz.

2. Eğer anlaşma olmazsa iş mahkemesinde mobbing tazminatı + kıdem tazminatı + manevi tazminat davası açabilirsiniz.

Mahkeme mobbingi şu kriterlere göre değerlendirir:

• Süreklilik (tek olay yetmez; sistematik olması gerekir)

• Kasıtlı baskı ve yıldırma

• Deliller ve tanıklar

• İşyerinin organizasyon yapısı

⚠️ Mobbing Gördüğünüzü Gösteren Örnek Davranışlar

Eğer aşağıdakilerden biri sizde varsa, yaşadığınız durum yüksek ihtimalle mobbingdir:

• Sürekli küçük düşürme, bağırma

• İş vermeme veya aşırı iş yükleme

• Başka çalışanlara tanınan hakların sizden esirgenmesi

• Görmezden gelme, dışlama

• Haksız uyarılar, disiplin cezaları

• Sürekli görev yeri değişikliği

• Kasten başarısız gösterme

❓ Durumunu Detaylı Değerlendirebilirim

Sana daha net yol gösterebilmem için şunları yazabilir misin?

1. Mobbinge nasıl maruz kalıyorsun? (yakın örnekler)

2. Ne zamandır sürüyor?

3. Bununla ilgili tanık veya yazılı delil var mı?

4. İşyerindeki pozisyonun ve çalışma süren ne kadar?