İş hukukunda fazla mesai ücretleri ödenmiyorsa hem arabuluculuk sürecinde hem de gerekirse iş mahkemesinde bu alacakları talep edebilirsiniz.

Aşağıda yapmanız gereken adımları net şekilde anlatıyorum:

 

 

 

 

1. Önce İşverene Yazılı Talep (Zorunlu değil ama faydalı)

Ücret ödenmemesi haklı fesih sebebidir.
Ancak hemen feshetmek istemiyorsanız işverene:

• WhatsApp

• E-posta

• İhtarname

• Noter yazısı

yoluyla “ödenmeyen fazla mesai ücretlerimin ödenmesini talep ediyorum” şeklinde yazılı bir kayıt bırakabilirsiniz.

Bu ileride delil olarak çok işinize yarar.

 

2. Zorunlu Arabuluculuğa Başvuru

Fazla mesai alacakları için arabuluculuk zorunludur.

Başvuru yolları:

• Adliyelerdeki arabuluculuk büroları

• E-devlet → Uyuşmazlık Arabuluculuk Başvurusu

Arabuluculuk ücretsizdir.

Görüşmeye giderken şunları sunabilirsiniz:

• Çalışma saatleriniz (vardiya çizelgesi, giriş-çıkış kayıtları)

• Mesai yaptığınızı doğrulayabilecek tanıklar

• WhatsApp yazışmaları / mail kayıtları

• Maaş bordroları (bordroda mesai görünmüyorsa talep edilebilir)

İpucu: Fazla mesai yaptığınızı sizin ispatlamanız gerekir. Bu nedenle her türlü belge/tanık önemlidir.

​

3. Arabuluculukta Sonuç

       İşveren kabul ederse

• Ücretler hesaplanır, ödenir, anlaşma hazırlanır.

• Belge mahkeme kararı niteliğindedir.

​

      İşveren ödemez veya gelmezse

• Arabulucu size son tutanak verir.

• Bu belgeyle iş davası açabilirsiniz.

   

     4. Dava Sürecinde Ne Olur?

Mahkeme, fazla mesailer için şu delillere bakar:

• Giriş çıkış kayıtları

• Kamera kayıtları (varsa)

• Puantaj

• Yazışmalar

• Tanık beyanları (çok önemli)

• Çalışma düzeni (iş yoğunluğu, şantiye/mesai sistemi vb.)

Bordrolarda fazla mesai yoksa → sizin avantajınız.
Bordroda fazla mesai görünüyor ama imza atmışsanız → o zaman imzaya itiraz edilebilir.

​

Fazla Mesai Nasıl Hesaplanır?

Normal ücretinizin %50 zamlı hali ödenir.

Örnek:
Saatlik ücret = 100 TL
Fazla mesai ücreti = 150 TL

Bir ayda 20 saat fazla mesai → 20 × 150 = 3.000 TL

⚠️ Önemli Notlar

• İşveren “sen izin kullandın, serbest zaman verdim” diyorsa bunun kanıtı onda olmalıdır.

• 5 yıllık zamanaşımı süresi vardır (son 5 yıl talep edilebilir).

• Fazla mesai yaptığınızı işyeri biliyorsa ve ses çıkarmıyorsa, “işçinin rızası yok” savunması işe yaramaz.