Türk İş hukukunda,  01/01/2018 tarihinden beri, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ücreti, maaş alacağı gibi talepler için artık zorunlu arabuluculuk yolu uygulanıyor.

 

 

 

Yani artık dava açmadan önce arabulucuya gitmek gerekiyor.

Aşağıda haklarımızı arabuluculuk yoluyla nasıl alabileceğinizi adım adım özetleyelim:

​​​1. Arabuluculuğa Başvuru Nasıl Yapılır?

• Başvuruyu işverenin bulunduğu yer adliyesindeki Arabuluculuk Bürosuna yapabilirsiniz.

• E-devlet üzerinden "Arabuluculuk Başvurusu" hizmeti ile de yapılabiliyor.

• Başvuru ücretsizdir.

2. Gerekli Belgeler

Arabulucu görüşmesine giderken şu belgeleri hazırlamanız işinizi kolaylaştırır:

• İş sözleşmesi (varsa)

• SGK hizmet dökümü

• Maaş bordroları

• Mesai kayıtları veya tanık bilgileri

• İşten çıkış belgesi (Kod 29, Kod 04 vb.)

• Yazılı ihtarname (varsa)

Belgeleriniz yoksa da başvuru yapabilirsiniz; arabulucu süreç içinde işverenden belge isteyebilir.

 3. Görüşmeler Nasıl Olur?

• Arabulucu tarafları toplantıya davet eder.

• Genelde 1–3 hafta içinde görüşmeler yapılır.

• İşveren gelmezse, görüşmeme tutanağı verilir ve dava açma hakkınız doğar.

• Eğer işveren gelirse, taraflar anlaşma için rakamlar üzerinden konuşur.

​

 4. Kıdem ve İhbar Tazminatınızı Nasıl Alırsınız?

Haklı talepleriniz şu şekilde değerlendirilebilir:

Kıdem tazminatı

Aşağıdaki şartlar varsa isteyebilirsiniz:

• En az 1 yıl çalışma

• İşverenin işten çıkarması / haklı nedenle istifa (mobbing, ücret ödenmemesi, sağlık vb.)

• Kod 29 dışı fesih (ahlak-kötü niyet hariç)

Arabuluculukta hesaplama, son brüt ücret üzerinden yapılır.

​

İhbar tazminatı

İşveren sizi şu süreler kadar haber vermeden işten çıkardıysa talep edebilirsiniz:

Çalışma süresiİhbar süresiÖdenmesi gereken tazminat

0–6 ay,  2 haftalık brüt ücret

6–18 ay, 4 haftalık brüt ücret

18–36 ay, 6 haftalık brüt ücret

3+ yıl,  8 haftalık brüt ücret

Fazla mesai, yıllık izin, maaş alacağı gibi haklar da arabuluculukta talep edilebilir.

 

5. Anlaşma Olursa Ne Olur?

• Arabulucu tarafından anlaşma belgesi hazırlanır.

• Bu belge mahkeme kararı hükmündedir ve işveren ödeme yapmazsa icra takibi başlatabilirsiniz.

6. Anlaşma Olmazsa Ne Olur?

• Size “Son tutanak” verilir.

• Bu tutanakla iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.

• Dava açmadan önce arabuluculuk zorunluluğu yerine getirildiği için süreç engel teşkil etmez.

İsterseniz…

🔹 Haklarınızın hesaplamasını (kıdem/ihbar ne kadar eder)
🔹 Durumunuza göre hangi hakları isteyebileceğinizi
🔹 Arabuluculukta nasıl bir dilekçe yazmanız gerektiğini

beraber çıkarabiliriz.

Bunun için bana şu bilgileri verirsen daha net yardımcı olurum:

1. Toplam çalışma süreniz

2. Son brüt maaşınız

3. İşten çıkış şekliniz (kod varsa)

4. Ödenmeyen haklar (mesai, izin vs.)